Avui han estat publicades les convocatòries de subvencions per a la contractació de persones joves que convoca el SOC. Concretament són dues convocatòries:

-RESOLUCIÓ EMT/3861/2021, per a la contractació de persones joves en situació d’atur.
-RESOLUCIÓ EMT/3862/2021, per a la contractació en pràctiques de persones joves en situació d’atur.

Les subvencions es poden sol·licitar a partir del dia 31 de desembre de 2021, a les 9.00 hores, i fins al 31 de març de 2022, a les 15.00 hores.

Ahir el Consell de Ministres va aprovar el Reial decret llei que recull l’acord aconseguit entre Govern, sindicats i empresaris el 23 de desembre passat per reformar estructuralment el mercat laboral. Ara, la reforma ha de ser convalidada pel Congrés dels Diputats.
També, podeu consultar el text de la norma del Ministeri de Treball i Economia Social aquí.
El president de PIMEC, Antoni Cañete, afirma que “Tot i l’acord en el marc del diàleg social, la proposta de reforma laboral no és integral, ni integradora”. PIMEC augura que la reforma neix amb la necessitat de ser adaptada a curt termini, valora positivament que s’hagi acordat en el marc del diàleg social com a mecanisme de concertació, però també ressalta l’anomalia de que les pimes no hi siguin representades. Podeu llegir la valoració de l’entitat en aquest enllaç.

L’any 2022 inclourà 12 festes d’àmbit català, a les quals els ajuntaments podran afegir-hi dues festes locals.

Seran festes laborals a Catalunya durant l’any 2022 les següents:

  • 1 de gener (Cap d’any), dissabte.
  • 6 de gener (Reis), dijous.
  • 15 d’abril (Divendres Sant), divendres.
  • 18 d’abril (dilluns de Pasqua Florida), dilluns.
  • 6 de juny (Dilluns de Pasqua Granada), dilluns.
  • 24 de juny (Sant Joan), divendres.
  • 15 d’agost (l’Assumpció), dilluns.
  • 12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya), dimecres.
  • 1 de novembre (Tots Sants), dimarts.
  • 6 de desembre (Dia de la Constitució), dimarts.
  • 8 de desembre (La Immaculada), dijous.
  • 26 de desembre (Sant Esteve), dilluns.

Al territori d’Aran, d’acord amb el que estableixen el Decret 152/1997, de 25 de juny, i el Decret 146/1998, de 23 de juny, pels quals es modifica el Decret 177/1980, de 3 d’octubre, sobre el calendari de festes fixes i suplents en aquest territori, la festa del dia 26 de desembre (Sant Esteve) queda substituïda per la del dia 17 de juny (Festa d’Aran).

A les dates indicades en aquest calendari, els Ajuntaments podran proposar afegir-hi dues festes locals, retribuïdes i no recuperables.

 

Font: Gencat

El dia 27 de Novembre de cada any és el DIA MUNDIAL DE LA QUALITAT DE L’AIRE INTERIOR.

 

Amb aquest motiu, *AFEC, *ATECYR i *FEDECAI, el pròxim dia 1 de desembre de 2021 celebrem un esdeveniment en línia en el qual analitzarem els resultats de la Jornada sobre Qualitat d’Aire Interior (*CAI) celebrada en la Fira de Climatització 2021 en *IFEMA.

 

Per a assistir a l’esdeveniment si us plau inscriure’s aquí.

http://diamundialcalidadaireinterior.com/

L’Àrea Metropolitana de Barcelona preveu destinar part dels fons europeus Next Generation a ampliar la zona de baixes emissions i a fomentar l’ús de la bicicleta

Ampliar la notícia

La pandemia mundial, provocada por el coronavirus, SARS-CoV-2, ha conseguido poner el foco de atención en la calidad del aire en el interior de los edificios. Tanto es así, que la población en España, ha comenzado a usar de manera habitual conceptos como la ventilación, los filtros HEPA, los niveles de CO2, entre otros.

Más información

 

27 gener 2021

El Departament d’Empresa i Coneixement ha obert aquest matí la línia d’ajuts extraordinaris de 15 milions d’euros per als comerços tancats des del 7 de gener passat. El DOGC ha publicat la convocatòria d’aquests ajuts, que s’articularan a través del Consorci de Comerç, Artesania i Moda (CCAM). El tràmit per sol·licitar-los es pot fer a través del Canal Empresa.

L’objectiu d’aquesta línia és contribuir a pal·liar les pèrdues econòmiques derivades dels tancaments decretats al sector del comerç del 7 al 24 de gener.

MÉS INFORMACIÓ

27 gener 2021

Avui s’ha publicat el Reial Decret Llei que, entre altres qüestions, prorroga els Expedients de Regulació Temporal de l’Ocupació (ERTO) fins al 31 de maig. A continuació, detallem les condicions que s’han establert.

 

Pròrroga d’expedients

Es prorroguen expressament i fins al 31 de maig de 2021:

  • Els expedients de força major vigents, autoritzats en virtut de l’article 22 del RD-L 8/2020 (Força Major Covid-19 març).
  • Els expedients per impediment vigents autoritzats en virtut de la disposició addicional primera del RD-L 24-2020 (Força Major Rebrot).
  • Els expedients per limitació/impediment d’activitat vigents, tramitats a partir d’octubre de 2020 en virtut del RD-L 30/2020, mentre duri la causa autoritzada i, com a màxim, fins al 31 de maig de 2021.
  • Es podrà pactar la pròrroga dels ERTO per causes ETOP vigents i que finalitzin abans del 31 de maig de 2021.
  • Es prorroga el procediment de tramitació i negociació dels ERTO ETOP-Covid….

MÉS INFORMACIÓ

És la tercera pròrroga que acorda el Govern espanyol amb els interlocutors socials. Es manté la flexibilitat del model actual d’ERTO per COVID i se simplifica la tramitació. La salvaguarda l’ocupació es prorroga en els termes que regeixen en l’actualitat.

La pròrroga comprèn des de l’1 de febrer fins al 31 de maig, en condicions similars a les existents fins ara.

L’acord contempla la pròrroga de tots els Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO) basats en causes relacionades amb la COVID 19.

Dins d’aquests ERTO, es reconeixen de nou exoneracions a empreses que siguin titulars dels mateixos i pertanyin a sectors amb una elevada taxa de cobertura per l’expedient i una reduïda taxa de recuperació d’activitat, si bé s’utilitzen criteris objectius més generosos per determinar aquests sectors, el que dona lloc a la incorporació de nous CNAE, que impliquen que es protegeixi a empreses que donen feina a gairebé 50.000 persones treballadores més.

Els ERTO mantenen la flexibilitat en la seva aplicació.

Es preveu expressament la possibilitat que aquelles empreses que es vegin afectades per restriccions que impedeixin o limitin la seva activitat sol·licitin a l’autoritat laboral un ERTO de limitacions o impediment en idèntics termes de tramitació i requisits que els de l’III Acord Social en Defensa de l’Ocupació.

Els ERTO Covid basats en causes econòmiques, tècniques, Organitzatives i de Producció (ETOP) es podran seguir beneficiant tant de la simplificació de tràmits que preveu l’article 23 de Reial decret llei 8/2020 com de la possibilitat, inexistent en la seva regulació ordinària, de tramitar una pròrroga presentant davant l’autoritat laboral un acord en aquest sentit amb la representació unitària o sindical.

Les empreses que siguin titulars d’un ERTO per impediment o per limitacions, autoritzat abans o durant la vigència d’aquesta norma, no hauran de sol·licitar i tramitar un nou expedient davant l’autoritat laboral per passar d’un a un altre per accedir a les exoneracions derivades d’una modulació de les restriccions sanitàries que els facin situar-se en impediment d’activitat des d’una limitació a aquesta, o viceversa.

N’hi haurà prou que remetin una comunicació en aquest sentit a l’autoritat laboral que hagi dictat la resolució corresponent a l’ERTO de què és titular, i a la representació de les persones treballadores, per accedir als beneficis. Tampoc caldrà que remetin una nova sol·licitud col·lectiva de prestacions al SEPE.

Es manté el compromís de manteniment de l’ocupació, en els termes en què ho recollia el Reial decret llei 30/2020, la qual cosa implica que les empreses, un cop complert el període de 6 mesos de salvaguarda derivat de les normes prèvies a aquesta disposició i el que respon als beneficis referits en l’esmentat reial decret llei (un altre període de 6 mesos), es comprometen, en contrapartida amb els beneficis per les exoneracions regulades en la nova norma, al manteniment de l’ocupació durant un altre nou període de 6 mesos de durada.

Es mantenen els límits al repartiment de dividends i la transparència fiscal, els límits a la realització d’hores extraordinàries i externalitzacions de l’activitat, la prohibició de l’acomiadament i la interrupció dels contractes temporals.

Continuaran aplicant-la exempció del període de carència, el comptador a zero, l’augment del 50% al 70% del percentatge de càlcul de la base reguladora per als que hagin consumit 180 dies de prestació, els beneficis aplicables a les persones treballadores fixes discontínues (incloent-hi la prestació extraordinària) i la millora de protecció de les persones afectades per ERTO amb contracte a temps parcial.

 

MÉS INFORMACIÓ