Com a soci de PIMEC gaudiràs de condicions especials en assegurances de salut.
Sol·licita més informació i trobarem l’assegurança de salut que millor s’adapti a la teva empresa.
Més informació
Per inscriure’t a l’acte cal que t’identifiquis amb el teu compte de PIMEC. Si encara no estàs registrat crea un compte
PIMEC et convida a participar en aquesta jornada virtual sobre els Fons NGEU, que se celebrarà el proper dimarts 20 de setembre a les 9.30 h.
Aquesta trobada te per objectiu informar els empresaris i empresàries sobre els ajuts i subvencions que tenen al seu abast, fent èmfasis amb els Fons Next Generation per tal d’afrontar la situació actual.
Programa
9.30 h Benvinguda i contextualització de la problemàtica d’accés als Fons NGEU
Pere Cots, director del Departament de Consultoria Estratègica i Finançament de PIMEC
10 h Aspectes pràctics per accedir als Fons Next Generation
Laura Garcia, tècnica del Departament de Consultoria Estratègia i Finançament de PIMEC
10.20 h Les diferents eines públiques financeres actuals per la teva empresa
Jordi Turu, consultor del Departament de Consultoria Estratègica i Finançament de PIMEC
10.45 h Torn obert de preguntes
Modera: Jordi Turu, consultor del Departament de Consultoria Estratègica i Finançament de PIMEC
11 h Cloenda i fi de l’acte
Inscriu-t’hi per rebre les dades de connexió!
Aquesta jornada està alineada amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible 8
Lloc:
PIMEC Digital
Organitza
Per inscriure’t a l’acte cal que t’identifiquis amb el teu compte de PIMEC. Si encara no estàs registrat crea un compte
El Reial Decret Llei 629/2022, en un article únic duu a terme la modificació del Reglament de la Llei Orgànica 4/2000, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya i la seva integració social, després de la seva reforma per la Llei Orgànica 2/2009, aprovada pel Reial Decret 557/2011, de 20 d’abril.
L’objectiu que persegueix la reforma és fer front als creixents desajustos del mercat de treball espanyol associats a l’escassetat de mà d’obra des de l’àmbit migratori. Per tant, té la finalitat de facilitar la incorporació al mercat laboral de les persones que es troben en territori espanyol. Les modificacions es recullen en tres grans blocs: estudiants, arrelament i reagrupació familiar i gestió de la migració regular.
En aquesta sessió aprofundirem en aquests canvis i explicarem com afecten les pimes.
PROGRAMA
10 h Benvinguda
Sr. Josep Ginesta, secretari general de PIMEC
Il·lm. Sr. Carlos Prieto, subdelegat del Govern central a Catalunya
10.15 h Novetats del Reial Decret 629/2022, de 26 de juliol
Sr. Àlex Plana, subdirector general de Treball Autònom i d’Autoritzacions de Treball de la Generalitat de Catalunya
10.45 h Novetats en matèria d’arrelament laboral i per formació.
a càrrec de l’Oficina d’Estrangeria (p/c)
11.15 h Com us podem ajudar des de PIMEC.
Sra. Itziar Ruedas, directora del departament Jurídic de PIMEC
11.25 h Torn obert de consultes (via Q&A)
Sra. M. Àngels Benítez, responsable d’Integració Laboral i Compromís Social de PIMEC
11.35 h Cloenda
Sr. Josep Ginesta, secretari general de PIMEC
11.45 h Fi de la sessió
Inscriu-t’hi per a rebre les dades de connexió en directe, t’hi esperem!
Aquesta jornada està alineada amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible 8, 10 i 11.
Lloc:
PIMEC Digital
Organitza
Col·labora
Persones autònomes i pimes poden obtenir el benefici més gran de la seva activitat i gaudir de nombrosos descomptes i ofertes. Descompte de la bonificació del govern acumulable als descomptes ja existents de PIMEC.
Mitjançant la sentència número 529/2022 i amb motiu de la reforma laboral, el Tribunal Suprem ha vingut a reiterar la doctrina jurisprudencial respecte a què la naturalesa pròpia dels treballs i el seu règim són els elements que configuren la mateixa relació i no el títol sota el qual les parts la defineixen.
En aquest sentit, una persona treballadora que havia vingut prestant serveis, des de 2013, mitjançant contractes de durada determinada per atendre les campanyes de neteja de la via publica en els períodes d’estiu, Nadal i cavalcada dels Reis d’Orient va interposar acció d’acomiadament per falta de crida en la temporada de l’any 2016.
D’aquesta manera, l’Alt Tribunal, fent referència a la doctrina pacífica existent en aquest supòsit, recorda que la qüestió es troba en determinar si la necessitat de treball pot ser atesa mitjançant un contracte de durada determinada o mitjançant un contracte indefinit de caràcter discontinu; essent que els primers tenen cabuda quan es fa per atendre a circumstàncies excepcionals o ocasionals i imprevisibles que queden fora de tot cicle de reiteració regular, i els segons operen quan es produeix una necessitat de treball intermitent o cíclica en intervals de temps separats però reiterats en el temps.
Respecte al supòsit enjudiciat els contractes de durada determinada se celebraven per atendre els volums de feina i cobertura de descansos per vacances en els períodes de vacances de primavera, estiu i Nadal fet que, en transcórrer més de 4 anys consecutius amb diferent intensitat, comporta una necessitat empresarial que es repeteix en intervals separats però reiterats en el temps i, per tant, dotats d’una certa homogeneïtat i, en conseqüència, no correspon a les circumstàncies que habiliten per a la contractació temporal.
D’altra banda, i en el mateix sentit que l’exposat anteriorment, el Tribunal Suprem entén que la condició de contracte fix-discontinu no depèn del compliment dels requisits que marqui el conveni d’aplicació, com el de no trobar-se inscrita en la borsa de treball fix-discontinu que la Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu hagi constituït, sinó que ho determina la mateixa naturalesa de la relació laboral.
Més informació: iruedas@pimec.org
Contracta persones joves formades en els següents sectors de la nostra borsa de treball i rep un ajut equivalent a 6 mesos del Salari Mínim Interprofessional del 2022 (fins a 6.000 €).
M’interessa! Vull saber-ne més!
Quins avantatges té contractar una persona jove a través del programa?
1. Disposar de candidats sense cap cost.
2. Acompanyament als joves per a la correcta adaptació al lloc de treball.
3. Accés a una subvenció corresponent al Salari Mínim Interprofessional del 2022 (1.000 euros per la jornada completa). La quantia serà proporcional al temps treballat.
4. Assessorament i gestió tècnica gratuïts en la sol·licitud i justificació de l’ajut.
2. Acompanyament als joves per a la correcta adaptació al lloc de treball.
3. Accés a una subvenció corresponent al Salari Mínim Interprofessional del 2022 (1.000 euros per la jornada completa). La quantia serà proporcional al temps treballat.
4. Assessorament i gestió tècnica gratuïts en la sol·licitud i justificació de l’ajut.
Contracta persones joves formades en:
Característiques del programa:
1. Formalitzar un contracte laboral d’un any*.
2. La jornada laboral podrà ser a temps complet o a temps parcial, però no inferior al 50% de la jornada ordinària de l’empresa.
*En cas de contractes temporals amb durada inferior o d’un mínim de 12 mesos, no se sol·licitarà l’ajut econòmic.
2. La jornada laboral podrà ser a temps complet o a temps parcial, però no inferior al 50% de la jornada ordinària de l’empresa.
*En cas de contractes temporals amb durada inferior o d’un mínim de 12 mesos, no se sol·licitarà l’ajut econòmic.
23 agost 2022
L’Ajuntament de Barcelona obrirà una línia d’ajuts del programa ‘ReActivem Barcelona’ destinada a l’execució d’actuacions relacionades amb el Reial Decret-llei 14/2022 i el pla de xoc d’estalvi energètic, arran de les mesures d’eficiència energètica en les activitats empresarials anunciades a principis d’agost pel Govern espanyol.
Finalitat de la subvenció
La finalitat dels ajuts és la millora de l’eficiència energètica dels establiments a peu de carrer, especialment per a l’adequació i automatització de les portes d’entrada als establiments. Les actuacions relacionades amb aquesta línia d’ajuts també inclouen l’assessorament a les persones interessades a través de l’Oficina de Transició Energètica de PIMEC, impulsada per la patronal conjuntament amb l’Ajuntament de Barcelona.
Persones beneficiàries
Les persones beneficiàries seran les que desenvolupin activitats comercials en planta baixa, com comerços, restaurants, oci nocturn i hotels.
Quantia
L’import de l’ajut suposarà fins a un 50% del cost d’instal·lació de les portes i altres actuacions vinculades a l’estalvi energètic dels establiments, fins a un màxim de 2.000€.
Termini
Està previst que aquesta línia d’ajuts s’activi a finals del mes de setembre de 2022.
Tan aviat es concreti la línia d’ajuts i es facin públiques les bases i la convocatòria, us enviarem tota la informació.
Del 4 al 6 de maig de 2022, Lisboa serà escenari d’un dels majors esdeveniments mundials del sector de la climatització, el XVI Congrés Iberoamericà de Climatització i Refrigeració (CIAR 2022), que reunirà professionals de l’enginyeria, fabricants, legisladors, investigadors i acadèmics de tot el món.
El CIAR 2022 és una organització de l’Associació Portuguesa d’Enginyers de Refrigeració Industrial i Aire condicionat (EFRIARC) en col·laboració amb el Laboratori Nacional d’Enginyeria Civil (LNEC), per a promoure la divulgació del coneixement i el debat tècnic i científic en els sectors de la calefacció, ventilació, aire condicionat i refrigeració. Amb especial atenció per a les realitats als països associats amb FAIAR – Federació d’Associacions Iberoamericanes d’Aire condicionat i Refrigeració.
Durant el Congrés es debatran temes com:
- Edificis i sistemes sostenibles i d’alt rendiment.
- Fonaments i aplicacions.
- Refrigeració i fluids refrigerants.
- Solucions i tecnologies innovadores.
- Tecnologies de la informació i la comunicació per a edificis intel·ligents.
- Ventilació i Qualitat de l’Aire.
Tota la informació i Programa Complet en https://ciar2022.com
El Consell de Ministres ha aprovat el Reial decret llei pel qual s’adopten mesures urgents en el marc del Pla Nacional de resposta a les conseqüències econòmiques i socials de la guerra a Ucraïna.
Paquet de recursos base i transversals (recursos humans, jurídic, i seguretat tecnològica) per a la gestió del teletreball.
La situació de crisi actual a causa de la Covid-19 ha fet que hàgim d’implementar el teletreball, tot i certs prejudicis, buits legals, o altres barreres que poguéssim tenir al respecte.
