17es JORNADES SOBRE EL MANTENIMENT EN EL SECTOR DEL TRANSPORT I LA LOGÍSTICA

Madrid, 1 de Desembre de 2022

SOL·LICITUD de PONÈNCIES (Call for papers)

En nom del Comitè de Manteniment en el sector del Transport i la Logística de l’Associació Espanyola de Manteniment, els convidem a presentar abstracts de propostes originals per a les 17es Jornades sobre el Manteniment en el sector del Transport i la Logística que tindran lloc el pròxim 1 de desembre de 2022 a Madrid.

 

Dits abstracts han d’estar escrits en format WORD amb una extensió de 250-400 paraules, donant una idea concreta de les àrees tècniques contemplades, incloent-hi objectius, aplicació pràctica i conclusions del treball proposat.

En l’encapçalament del resum ha de figurar:

Títol de la ponència
Nom de l’autor, càrrec i nom de l’empresa o organització.

A manera d’orientació, sense ànim de ser exhaustius, indiquem temes sobre els quals poden tractar en les ponències sol·licitades i àrees tècniques al voltant de les quals es desenvoluparan les Jornades:

 

Les Àrees Tècniques al voltant de les quals es desenvoluparan les 17es Jornades sobre el Manteniment en el sector del Transport i la Logística, són les següent:

 

  1. Estratègies en Manteniment
  2. Transformació Digital del Manteniment
  3. Manteniment en temps de pandèmia
  4. Descarbonització
  5. Reglamentació, normalització, requisits de seguretat
  6. Gestió de RH en Manteniment
  7. Gestió d’actius
  8. Casos d’èxit: Millors pràctiques en Manteniment

Terminis d’enviament de resums i acceptació d’aquests:

 

Data límit per a recepció de resums: 3 d’octubre de 2022. Enviar a Secretaria de AEM (Mª Teresa Boada teresa.boada@aem.es).
Després de la valoració dels resums pel Comitè Tècnic de les Jornades, es procedirà a la comunicació als autors dels resums acceptats abans del 7 d’octubre de 2022.

Agraïm per endavant l’atenció prestada a aquesta sol·licitud de ponències i esperem rebre les col·laboracions de tots aquells professionals amb interès en la Seguretat en el Manteniment.

 

Alejandro Faundez Lalana

President del Comitè de Transport i Logística

 

MÉS INFORMACIÓ PRÓXIMAMENT

7º CONGRESO ESPAÑOL 

21º IBEROAMERICANO DE MANTENIMIENTO 

CALL FOR PAPERS

Tarragona, 17, 18 i 19 de Maig de 2023

SOLICITUD de PONENCIAS (Call for papers)

En nom i representació del Comitè Tècnic del Congrés els convidem a presentar abstracts de propostes originals per al 7è Congrés Espanyol i 21è Iberoamericà de Manteniment que se celebrarà els dies 17, 18 i 19 de maig del 2023 en el Palau de Congressos de la Ciutat de Tarragona.

Dits *abstracts hauran de tenir una extensió compresa entre 250-500 paraules, donant una idea concreta de les àrees Tècniques contemplades, incloent-hi objectius, aplicació pràctica i conclusions del treball proposat.

En l’encapçalament del resum, ha de figurar:

Títol de la ponència
Nom de l’autor, càrrec i nom de l’empresa o organització
Dades de contacte de la persona que envia el resum

Les Àrees Tècniques al voltant de les quals es desenvoluparà el 7è Congrés Espanyol i 21è Iberoamericà de Manteniment, són les següents:

Estratègies en manteniment
Transformació Digital del Manteniment
Organització del Manteniment i els seus professionals en l’entorn digital
Servitització
Especialitats en Manteniment
Reglamentació, normalització
Gestió d’actius
Casos d’èxit: Millors pràctiques en Manteniment

Àrees Tècniques – consultar més a baix els temes de cada Àrea Tècnica.

Els abstracts hauran d’enviar-se per a la seva avaluació abans del 20 de gener de 2023.

 

A partir del 17 de febrer 2023 es comunicarà als autors l’acceptació o no dels abstracts presentats.

 

Els textos complets de les conferències seleccionades, hauran d’enviar-se a l’oficina, seguint les instruccions que s’enviaran més endavant, abans del 2 de maig 2023. Els textos seran revisats pel Comitè Tècnic del Congrés.

 

Agraïm per endavant l’interès prestat a aquesta sol·licitud de ponències i quedem a l’espera de rebre les seves propostes.

TEMES DE CADA ÀREA TÈCNICA

Estratègies en manteniment

El manteniment en les crisis: Energètica, Pandèmies…
Canvis de paradigma geoestratègics i el seu impacte en manteniment
L’excel·lència de manteniment.
El pressupost de Manteniment
Sostenibilitat en Manteniment.
Incidència del manteniment 4.0 en les empreses
Envelliment de plantes: Obsolescència
Estratègies de Manteniment en petites empreses.
Manteniment d’hibernació (mothballing)
Etc

Transformació Digital del Manteniment

Aplicació de la Intel·ligència artificial en els actius físics de l’empresa.
Bessons digitals i Metaverso
Realitat virtual, Realitat augmentada
Sensorització i monitoratge en manteniment
IoT, Edge Computing
Analítica de dades
Gestió del magatzem de recanvis usant tecnologies 4.0
Robots en Manteniment
Etc

Organització del Manteniment i els seus professionals en l’entorn digital

Formació dual. :Funcionament
Necessitat de nous perfils en manteniment
Adaptació de la Universitat i Centres de Formació a les necessitats de les empreses: Noves tecnologies.
Canvis en la manera d’ensenyar amb l’ajuda del 4..0
Reclutament i desenvolupament de professionals
El paper de les Associacions de Manteniment
Etc

Servitització

Nous enfocaments en la contractació de serveis.
Aspectes de la contractació de parades de planta
El servei de resolució de problemes de manteniment a distància
Logistica Basada en el reclutament (PBL)
Etc

Especialitats en manteniment

La corrosió en les instal·lacions.
Canvis de la instrumentació i control en la indústria 4.0
Nous enfocaments en el manteniment d’equips dinàmics i estàtics de les plantes.
Lubricació
Disseny d’equips des de la Mantenibilidad
Nous reptes, R+D+i en Manteniment
Etc

Reglamentació, normalització:

Aplicacions de Coordinació d’activitats empresarials (CAU).
Nous enfocaments de la Inspecció de plantes.: Nova filosofia i noves eines
Seguretat. Organització, cultura preventiva, regles client-empresa contractista
Medi ambient
Etc

Gestió d’actius:

Anàlisi Cost- Risc- Beneficis
Anàlisis del cost del cicle de vida dels actius
Gestió dels riscos associats al cicle de vida dels actius
La gestió dels canvis organitzacionals i el seu impacte en el SGA
Diferències en la G.A en els diferents sectors industrials : Electrico, Quimico, Transport, etc.

Casos d’èxit: Millors pràctiques en Manteniment.

 

 

Comitè Tècnic del Congrés

Com a soci de PIMEC gaudiràs de condicions especials en assegurances de salut. Sol·licita més informació i trobarem l’assegurança de salut que millor s’adapti a la teva empresa. Més informació

Per inscriure’t a l’acte cal que t’identifiquis amb el teu compte de PIMEC. Si encara no estàs registrat crea un compte

PIMEC et convida a participar en aquesta jornada virtual sobre els Fons NGEU, que se celebrarà el proper dimarts 20 de setembre a les 9.30 h.

Aquesta trobada te per objectiu informar els empresaris i empresàries sobre els ajuts i subvencions que tenen al seu abast, fent èmfasis amb els Fons Next Generation per tal d’afrontar la situació actual.

 

Programa

9.30 h Benvinguda i contextualització de la problemàtica d’accés als Fons NGEU  

Pere Cots, director del Departament de Consultoria Estratègica i Finançament de PIMEC

10 h Aspectes pràctics per accedir als Fons Next Generation 

Laura Garcia, tècnica del Departament de Consultoria Estratègia i Finançament de PIMEC

10.20 h Les diferents eines públiques financeres actuals per la teva empresa

Jordi Turu, consultor del Departament de Consultoria Estratègica i Finançament de PIMEC

10.45 h Torn obert de preguntes

Modera: Jordi Turu, consultor del Departament de Consultoria Estratègica i Finançament de PIMEC

11 h Cloenda i fi de l’acte

 

Inscriu-t’hi per rebre les dades de connexió!

 

Aquesta jornada està alineada amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible 8

Lloc:

PIMEC Digital

Organitza

Per inscriure’t a l’acte cal que t’identifiquis amb el teu compte de PIMEC. Si encara no estàs registrat crea un compte

El Reial Decret Llei 629/2022, en un article únic duu a terme la modificació del Reglament de la Llei Orgànica 4/2000, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya i la seva integració social, després de la seva reforma per la Llei Orgànica 2/2009, aprovada pel Reial Decret 557/2011, de 20 d’abril.

L’objectiu que persegueix la reforma és fer front als creixents desajustos del mercat de treball espanyol associats a l’escassetat de mà d’obra des de l’àmbit migratori. Per tant, té la finalitat de facilitar la incorporació al mercat laboral de les persones que es troben en territori espanyol. Les modificacions es recullen en tres grans blocs: estudiants, arrelament i reagrupació familiar i gestió de la migració regular.

En aquesta sessió aprofundirem en aquests canvis i explicarem com afecten les pimes.

 

PROGRAMA

10 h Benvinguda

Sr. Josep Ginesta, secretari general de PIMEC

Il·lm. Sr. Carlos Prieto, subdelegat del Govern central a Catalunya

10.15 h Novetats del Reial Decret 629/2022, de 26 de juliol

Sr. Àlex Plana, subdirector general de Treball Autònom i d’Autoritzacions de Treball de la Generalitat de Catalunya

10.45 h Novetats en matèria d’arrelament laboral i per formació. 

a càrrec de l’Oficina d’Estrangeria (p/c)

11.15 h Com us podem ajudar des de PIMEC.

Sra. Itziar Ruedas, directora del departament Jurídic de PIMEC

11.25 h Torn obert de consultes (via Q&A)

Sra. M. Àngels Benítez, responsable d’Integració Laboral i Compromís Social de PIMEC

11.35 h Cloenda

Sr. Josep Ginesta, secretari general de PIMEC

11.45 h Fi de la sessió

 

 

Inscriu-t’hi per a rebre les dades de connexió en directe, t’hi esperem!

 

Aquesta jornada està alineada amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible 8, 10 i 11.

 

Lloc:

PIMEC Digital

Organitza

Col·labora

Persones autònomes i pimes poden obtenir el benefici més gran de la seva activitat i gaudir de nombrosos descomptes i ofertes. Descompte de la bonificació del govern acumulable als descomptes ja existents de PIMEC.

Més informació

Mitjançant la sentència número 529/2022 i amb motiu de la reforma laboral, el Tribunal Suprem ha vingut a reiterar la doctrina jurisprudencial respecte a què la naturalesa pròpia dels treballs i el seu règim són els elements que configuren la mateixa relació i no el títol sota el qual les parts la defineixen.

En aquest sentit, una persona treballadora que havia vingut prestant serveis, des de 2013, mitjançant contractes de durada determinada per atendre les campanyes de neteja de la via publica en els períodes d’estiu, Nadal i cavalcada dels Reis d’Orient va interposar acció d’acomiadament per falta de crida en la temporada de l’any 2016.

D’aquesta manera, l’Alt Tribunal, fent referència a la doctrina pacífica existent en aquest supòsit, recorda que la qüestió es troba en determinar si la necessitat de treball pot ser atesa mitjançant un contracte de durada determinada o mitjançant un contracte indefinit de caràcter discontinu; essent que els primers tenen cabuda quan es fa per atendre a circumstàncies excepcionals o ocasionals i imprevisibles que queden fora de tot cicle de reiteració regular, i els segons operen quan es produeix una necessitat de treball intermitent o cíclica en intervals de temps separats però reiterats en el temps.

Respecte al supòsit enjudiciat els contractes de durada determinada se celebraven per atendre els volums de feina i cobertura de descansos per vacances en els períodes de vacances de primavera, estiu i Nadal fet que, en transcórrer més de 4 anys consecutius amb diferent intensitat, comporta una necessitat empresarial que es repeteix en intervals separats però reiterats en el temps i, per tant, dotats d’una certa homogeneïtat i, en conseqüència, no correspon a les circumstàncies que habiliten per a la contractació temporal.

D’altra banda, i en el mateix sentit que l’exposat anteriorment, el Tribunal Suprem entén que la condició de contracte fix-discontinu no depèn del compliment dels requisits que marqui el conveni d’aplicació, com el de no trobar-se inscrita en la borsa de treball fix-discontinu que la Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu hagi constituït, sinó que ho determina la mateixa naturalesa de la relació laboral.

Més informació: iruedas@pimec.org

Contracta persones joves formades en els següents sectors de la nostra borsa de treball i rep un ajut equivalent a 6 mesos del Salari Mínim Interprofessional del 2022 (fins a 6.000 €).

M’interessa! Vull saber-ne més!

Quins avantatges té contractar una persona jove a través del programa?
1. Disposar de candidats sense cap cost.
2. Acompanyament als joves per a la correcta adaptació al lloc de treball.
3. Accés a una subvenció corresponent al Salari Mínim Interprofessional del 2022 (1.000 euros per la jornada completa). La quantia serà proporcional al temps treballat.
4. Assessorament i gestió tècnica gratuïts en la sol·licitud i justificació de l’ajut.
Contracta persones joves formades en:
Característiques del programa:
1. Formalitzar un contracte laboral d’un any*.
2. La jornada laboral podrà ser a temps complet o a temps parcial, però no inferior al 50% de la jornada ordinària de l’empresa.
*En cas de contractes temporals amb durada inferior o d’un mínim de 12 mesos, no se sol·licitarà l’ajut econòmic.

23 agost 2022

L’Ajuntament de Barcelona obrirà una línia d’ajuts del programa ‘ReActivem Barcelona’ destinada a l’execució d’actuacions relacionades amb el Reial Decret-llei 14/2022 i el pla de xoc d’estalvi energètic, arran de les mesures d’eficiència energètica en les activitats empresarials anunciades a principis d’agost pel Govern espanyol.

Finalitat de la subvenció

La finalitat dels ajuts és la millora de l’eficiència energètica dels establiments a peu de carrer, especialment per a l’adequació i automatització de les portes d’entrada als establiments. Les actuacions relacionades amb aquesta línia d’ajuts també inclouen l’assessorament a les persones interessades a través de l’Oficina de Transició Energètica de PIMEC, impulsada per la patronal conjuntament amb l’Ajuntament de Barcelona.

Persones beneficiàries

Les persones beneficiàries seran les que desenvolupin activitats comercials en planta baixa, com comerços, restaurants, oci nocturn i hotels.

Quantia

L’import de l’ajut suposarà fins a un 50% del cost d’instal·lació de les portes i altres actuacions vinculades a l’estalvi energètic dels establiments, fins a un màxim de 2.000€.

Termini

Està previst que aquesta línia d’ajuts s’activi a finals del mes de setembre de 2022.

 

Tan aviat es concreti la línia d’ajuts i es facin públiques les bases i la convocatòria, us enviarem tota la informació.

Del 4 al 6 de maig de 2022, Lisboa serà escenari d’un dels majors esdeveniments mundials del sector de la climatització, el XVI Congrés Iberoamericà de Climatització i Refrigeració (CIAR 2022), que reunirà professionals de l’enginyeria, fabricants, legisladors, investigadors i acadèmics de tot el món.

El CIAR 2022 és una organització de l’Associació Portuguesa d’Enginyers de Refrigeració Industrial i Aire condicionat (EFRIARC) en col·laboració amb el Laboratori Nacional d’Enginyeria Civil (LNEC), per a promoure la divulgació del coneixement i el debat tècnic i científic en els sectors de la calefacció, ventilació, aire condicionat i refrigeració. Amb especial atenció per a les realitats als països associats amb FAIAR – Federació d’Associacions Iberoamericanes d’Aire condicionat i Refrigeració.

Durant el Congrés es debatran temes com:

  • Edificis i sistemes sostenibles i d’alt rendiment.
  • Fonaments i aplicacions.
  • Refrigeració i fluids refrigerants.
  • Solucions i tecnologies innovadores.
  • Tecnologies de la informació i la comunicació per a edificis intel·ligents.
  • Ventilació i Qualitat de l’Aire.

Tota la informació i Programa Complet en https://ciar2022.com