Mitjançant la sentència número 529/2022 i amb motiu de la reforma laboral, el Tribunal Suprem ha vingut a reiterar la doctrina jurisprudencial respecte a què la naturalesa pròpia dels treballs i el seu règim són els elements que configuren la mateixa relació i no el títol sota el qual les parts la defineixen.

En aquest sentit, una persona treballadora que havia vingut prestant serveis, des de 2013, mitjançant contractes de durada determinada per atendre les campanyes de neteja de la via publica en els períodes d’estiu, Nadal i cavalcada dels Reis d’Orient va interposar acció d’acomiadament per falta de crida en la temporada de l’any 2016.

D’aquesta manera, l’Alt Tribunal, fent referència a la doctrina pacífica existent en aquest supòsit, recorda que la qüestió es troba en determinar si la necessitat de treball pot ser atesa mitjançant un contracte de durada determinada o mitjançant un contracte indefinit de caràcter discontinu; essent que els primers tenen cabuda quan es fa per atendre a circumstàncies excepcionals o ocasionals i imprevisibles que queden fora de tot cicle de reiteració regular, i els segons operen quan es produeix una necessitat de treball intermitent o cíclica en intervals de temps separats però reiterats en el temps.

Respecte al supòsit enjudiciat els contractes de durada determinada se celebraven per atendre els volums de feina i cobertura de descansos per vacances en els períodes de vacances de primavera, estiu i Nadal fet que, en transcórrer més de 4 anys consecutius amb diferent intensitat, comporta una necessitat empresarial que es repeteix en intervals separats però reiterats en el temps i, per tant, dotats d’una certa homogeneïtat i, en conseqüència, no correspon a les circumstàncies que habiliten per a la contractació temporal.

D’altra banda, i en el mateix sentit que l’exposat anteriorment, el Tribunal Suprem entén que la condició de contracte fix-discontinu no depèn del compliment dels requisits que marqui el conveni d’aplicació, com el de no trobar-se inscrita en la borsa de treball fix-discontinu que la Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu hagi constituït, sinó que ho determina la mateixa naturalesa de la relació laboral.

Més informació: iruedas@pimec.org

Contracta persones joves formades en els següents sectors de la nostra borsa de treball i rep un ajut equivalent a 6 mesos del Salari Mínim Interprofessional del 2022 (fins a 6.000 €).

M’interessa! Vull saber-ne més!

Quins avantatges té contractar una persona jove a través del programa?
1. Disposar de candidats sense cap cost.
2. Acompanyament als joves per a la correcta adaptació al lloc de treball.
3. Accés a una subvenció corresponent al Salari Mínim Interprofessional del 2022 (1.000 euros per la jornada completa). La quantia serà proporcional al temps treballat.
4. Assessorament i gestió tècnica gratuïts en la sol·licitud i justificació de l’ajut.
Contracta persones joves formades en:
Característiques del programa:
1. Formalitzar un contracte laboral d’un any*.
2. La jornada laboral podrà ser a temps complet o a temps parcial, però no inferior al 50% de la jornada ordinària de l’empresa.
*En cas de contractes temporals amb durada inferior o d’un mínim de 12 mesos, no se sol·licitarà l’ajut econòmic.

23 agost 2022

L’Ajuntament de Barcelona obrirà una línia d’ajuts del programa ‘ReActivem Barcelona’ destinada a l’execució d’actuacions relacionades amb el Reial Decret-llei 14/2022 i el pla de xoc d’estalvi energètic, arran de les mesures d’eficiència energètica en les activitats empresarials anunciades a principis d’agost pel Govern espanyol.

Finalitat de la subvenció

La finalitat dels ajuts és la millora de l’eficiència energètica dels establiments a peu de carrer, especialment per a l’adequació i automatització de les portes d’entrada als establiments. Les actuacions relacionades amb aquesta línia d’ajuts també inclouen l’assessorament a les persones interessades a través de l’Oficina de Transició Energètica de PIMEC, impulsada per la patronal conjuntament amb l’Ajuntament de Barcelona.

Persones beneficiàries

Les persones beneficiàries seran les que desenvolupin activitats comercials en planta baixa, com comerços, restaurants, oci nocturn i hotels.

Quantia

L’import de l’ajut suposarà fins a un 50% del cost d’instal·lació de les portes i altres actuacions vinculades a l’estalvi energètic dels establiments, fins a un màxim de 2.000€.

Termini

Està previst que aquesta línia d’ajuts s’activi a finals del mes de setembre de 2022.

 

Tan aviat es concreti la línia d’ajuts i es facin públiques les bases i la convocatòria, us enviarem tota la informació.

Del 4 al 6 de maig de 2022, Lisboa serà escenari d’un dels majors esdeveniments mundials del sector de la climatització, el XVI Congrés Iberoamericà de Climatització i Refrigeració (CIAR 2022), que reunirà professionals de l’enginyeria, fabricants, legisladors, investigadors i acadèmics de tot el món.

El CIAR 2022 és una organització de l’Associació Portuguesa d’Enginyers de Refrigeració Industrial i Aire condicionat (EFRIARC) en col·laboració amb el Laboratori Nacional d’Enginyeria Civil (LNEC), per a promoure la divulgació del coneixement i el debat tècnic i científic en els sectors de la calefacció, ventilació, aire condicionat i refrigeració. Amb especial atenció per a les realitats als països associats amb FAIAR – Federació d’Associacions Iberoamericanes d’Aire condicionat i Refrigeració.

Durant el Congrés es debatran temes com:

  • Edificis i sistemes sostenibles i d’alt rendiment.
  • Fonaments i aplicacions.
  • Refrigeració i fluids refrigerants.
  • Solucions i tecnologies innovadores.
  • Tecnologies de la informació i la comunicació per a edificis intel·ligents.
  • Ventilació i Qualitat de l’Aire.

Tota la informació i Programa Complet en https://ciar2022.com

El Consell de Ministres ha aprovat el Reial decret llei pel qual s’adopten mesures urgents en el marc del Pla Nacional de resposta a les conseqüències econòmiques i socials de la guerra a Ucraïna.

MES INFORMACIÓ 

Paquet de recursos base i transversals (recursos humans, jurídic, i seguretat tecnològica) per a la gestió del teletreball.

La situació de crisi actual a causa de la Covid-19 ha fet que hàgim d’implementar el teletreball, tot i certs prejudicis, buits legals, o altres barreres que poguéssim tenir al respecte.

MES INFORMACIÓ

A través de PIMEC TRAVEL accedeix a importants descomptes en allotjaments, aerolínies, companyies marítimes i de lloguer de vehicles  per a facilitar la projecció internacional de la teva empresa  i perquè també puguis gaudir en l’àmbit personal.

 

PIMEC TRAVEL

El pla de prevenció de delictes és un sistema regulat en el Codi Penal perquè les empreses implantin un programa de prevenció de delictes, que es concreta en l’adopció d’un PROGRAMA DE COMPLIMENT CORPORATIU de manera que l’existència prèvia d’un model de vigilància i control idoni per prevenir delictes podrà arribar a EXIMIR la persona jurídica i física de responsabilitat penal.

MES INFORMACIO

Descompte aplicable en tots els proveïments de carburant que paguis amb la teva targeta Solred o amb Waylet.

*Aquest descompte inclou la bonificació del Govern i el descompte addicional aportat per Repsol. La bonificació del Govern (descompte de -20 cènt.€/litre exempt d’IVA) és vàlida per a tota mena de carburants i el descompte addicional aportat per Repsol (-10 cènt.€/litre IVA inclòs) també excepte per al Blue+ (AdBlue).
*Promoció vàlida en totes les Estacions de Servei REPSOL fins al 30 de juny de 2022.
*Aquest descompte de -30 cènt.€/litre és aplicat en la factura mensual de SOLRED i és acumulable als descomptes que PIMEC ja té acordats amb SOLRED i que figuren a continuació

Us ajuntem l‘enllaç per veure la informació més detallada dels descomptes i per omplir les vostres dades personals i d’empresa.

29 abril 2022

Us informem que s’ha publicat al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya del dia 28 d’abril de 2022 número 8656, el calendari oficial de les festes laborals de Catalunya per l’any 2023.

MES INFORMACIÓ